कानूनी सहायता समाजले अमेरिकी सर्वोच्च अदालतलाई १९६४ को नागरिक अधिकार ऐनको शीर्षक VII ले ट्रान्सजेन्डर स्थिति वा यौन झुकावको आधारमा रोजगारी भेदभाव विरुद्ध सुरक्षा प्रदान गर्दछ भनेर मान्यता दिन आग्रह गर्न एक एमिकस ब्रीफ दायर गर्‍यो। बोस्टक र दुई सहयोगी मुद्दाहरूमा, कामदारहरूलाई LGBTQ+ समुदायका सदस्यहरू भएको कारणले मात्र उनीहरूको जागिरबाट निकालिएको थियो। हाम्रो संक्षिप्तमा, हामीले कानूनी सहायताका LGBTQ+ ग्राहकहरूको अनुभव र यौन स्टिरियोटाइपिङ र उनीहरूले सामना गरेको कार्यस्थल भेदभाव बीचको अपरिहार्य सम्बन्धको वर्णन गर्‍यौं। २०२० मा, LGBTQ+ अधिकारहरूको लागि गहिरो विजयमा, सर्वोच्च अदालतले भन्यो कि नागरिक अधिकार ऐनले कम्तिमा १५ कर्मचारी भएको रोजगारदातासँग काम गर्ने वा जागिरको लागि आवेदन दिने जो कोहीलाई पनि उनीहरूको यौन झुकाव वा लिङ्ग पहिचानको आधारमा भेदभावबाट जोगाउँछ। अदालतले भनेझैं: "[a]n रोजगारदाता जसले समलिङ्गी वा ट्रान्सजेन्डर भएको कारणले मात्र एक व्यक्तिलाई बर्खास्त गर्छ शीर्षक VII को उल्लङ्घन गर्दछ।"