कानूनी सहायता समाजले सहरको "फेयर चान्स एक्ट" संरक्षणको विस्तारको प्रशंसा गर्‍यो, जसले रोजगारदाताहरूलाई पेन्डिङ आपराधिक मामिलाहरूको आधारमा भेदभाव गर्नबाट रोक्छ जबसम्म रोजगारदाताले काम र विश्वासको बीचमा सीधा सम्बन्ध छ भनी उचित निर्धारण नगरेसम्म, वा त्यो। व्यक्तिले मानिस वा सम्पत्तिलाई अनुचित जोखिम खडा गर्छ।

"लक्ष्य भनेको आपराधिक कानुनी प्रणालीसँगको सम्पर्कले रोजगारीमा बाधा नपर्ने कुरा सुनिश्चित गर्नु हो, विशेष गरी शहरका धेरैजसो आपराधिक मुद्दाहरूले दोषी ठहर गर्दैनन्, मेलिसा एडर, पर्यवेक्षक अधिवक्ता। श्रमिक न्याय परियोजना कानूनी सहायता समाजमा भने शहर सीमा.

एडरको परियोजनाले गत वर्ष लगभग 1,200 आपराधिक रेकर्ड भेदभाव मामिलाहरूमा कामदारहरूलाई सल्लाह वा कानुनी सहायता प्रदान गरेको थियो र उनी नोट गर्छिन् कि "न्यु योर्क शहरमा लगभग 80 प्रतिशत वयस्क आपराधिक मुद्दाहरूमा, आरोपित व्यक्तिलाई कहिल्यै अपराधको दोषी ठहराइएको छैन।"

"धेरै जसो हामीले के देख्छौं कि कसैलाई आक्रमणको आरोप लगाइएको छ, मानौं, र त्यसपछि मुद्दा खारेज हुन्छ, वा कसैलाई सानो चोरी वा ठूलो चोरीको आरोप लगाइएको छ, र मुद्दा अव्यवस्थित आचरणको लागि निवेदनको साथ समाधान गरिन्छ र अन्ततः छाप लगाइन्छ, "उनले थपिन्। "यी मुद्दाहरूको लागि या त बर्खास्त वा गैर-आपराधिक स्वभावको रिजोल्युसनमा परिणाम हुनु धेरै सामान्य छ।"